（1）主持售楼中心的整体运营工作，组织实施公司有关销售方面的决议，负责完成公司下达的营销任务。（2）制定售楼部年度工作计划和阶段性（节假日）销售计划，并组织实施，努力完成全年销售计划。（3）全面掌握销售政策和制度，协助和参与公司项目销售策划，制定售楼部内部管理机构设置、管理制度、岗位职责及考核标准；拟订售楼中心佣金提成及奖励方案。（4）负责制定置业顾问的招聘、教育与培训计划。经常性开展销售人员培训，使销售人员适时掌握楼盘营销的相关业务，提高工作效率。（5）对销售现场的整体监督、管理与控制。指导协调现场销售人员的营销活动，定期举行销售例会，与公司其它部门保持良好沟通与协助，努力营造销售气氛，辅助促成客户成交。（6）负责组织实施公司特别营销推广计划，拓展销售渠道，负责与潜力大、意向明确的客户保持良好的联络关系。（7）及时提交销售报表，汇报所收集的信息、意见及出现的问题。（8）定期和不定期对售楼部销售员工进行业绩考核、考查，并将考核考查情况向公司反馈。（9）及时协调和处理解决客户与业主的各类投诉并反馈有关信息，认真做好售前和售后的各项服务工作。（10）负责售出单位认购书的签收与审核。参与项目策划工作，负责售楼处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。（11）亲自参与接待关系客户在公司举办的各种活动，确保客户的活动圆满完成。（12）负责向公司主管领导汇报营销工作，完成公司交办的其它任务。任职条件（1）学历与职业资格要求：全日制房地产营销与管理、市场营销、工商管理类专业本科毕业，并持有相应的职业资格证书。（2）年龄要求：年龄在35-40岁。（3）具有15年以上房地产楼盘营销工作经验，且至少具有两个楼盘以上刚需房地产市场操盘经验。（4）具备熟悉房地产楼盘营销业务流程，尤其具有稳定的客户资源和较高的活动策划能力等。