一、岗位职责：1.战略规划与执行：根据公司发展战略，协助制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源发展与公司战略目标一致。2.组织发展与变革：负责组织架构的优化与调整，进行岗位分析与评估，建立和完善岗位说明书体系，提升组织效能。3.招聘与配置：建立和完善公司招聘体系，主导关键岗位人才的引进与配置，拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，确保人才引进质量与效率，满足公司对各类人才（特别是铝行业相关技术、管理人才）的需求。4.培训与发展：建立健全公司培训体系，组织实施新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层培训等，负责公司人才梯队建设和核心人才的培养与发展。5.绩效管理：建立、实施并持续优化公司绩效管理体系，组织各部门进行绩效目标设定、过程辅导、绩效评估与反馈，确保绩效结果的公平、公正，并有效应用于薪酬调整、晋升等。6.薪酬福利：根据公司战略和市场行情，设计、实施和维护具有内外部公平性和竞争力的薪酬福利体系，负责薪酬核算、福利管理等工作。7.员工关系：负责劳动合同管理、员工沟通与关怀、劳动争议处理与预防、企业文化建设等工作，营造积极健康的员工关系和企业文化氛围，提升员工满意度和归属感。8.人力资源信息化：负责HR信息系统的维护与优化，确保人力资源数据的准确性和安全性，为管理决策提供数据支持。9、行政后勤管理：须有员工宿舍、食堂及后勤服务管理工作。二、任职要求：1.学历与专业：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业大专及以上学历。2.工作经验：5年以上人力资源全盘模块实操经验，其中至少3年以上制造业（优先铝、钢铁、有色金属等重工业）人力资源主管或同等管理岗位经验。熟悉铝行业人才特点及人力资源管理难点者优先。3.专业知识：精通国家及地方劳动法律法规及政策，系统掌握人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的专业知识与操作技能，并能灵活运用。熟悉人力资源管理信息化系统操作者优先。4.能力素质：具备沟通与协调能力、分析与解决问题能力、抗压能力、责任心及学习与创新能力。5.其他：熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint,Outlook），女性优先，30-40岁。薪资待遇：面议