岗位职责：1、负责构建与公司战略匹配的培训体系，制定年度培训计划及预算；2、 开发分层分类的培训课程（如新员工入职、领导力提升、专业技能等）；3、统筹内外部培训资源，协调讲师、场地及物料，确保项目落地，主导关键人才培养项目；4、通过问卷、考试、行为观察等方式评估培训效果，持续迭代课程；5、建立员工学习档案，跟踪培训成果与业务绩效关联性。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先；2、5年以上培训相关经验，有制造业或矿业行业背景者加分；3、独立主导过中大型培训项目，精通需求分析、课程开发及柯式四级评估方法；4、具备优秀的演讲呈现与跨部门协调能力。
判虾喷
