1.负责人力成本管控，做好组织架构设计、岗位设置和人员编制，组织编制修订各部门岗位说明书、权限、工作标准和工作流程，建立完善用工标准及招聘管理体系；2.负责达成用人部门的招聘需求，完成集团下达的招聘任务，与当地人社局及学校对接，拓宽用工招聘渠道，参与相关招聘会，现场招聘；3.主导或参与招聘，选拔，晋升，异动，调薪，离职等人事工作；根据集团培训要求，实施企业培训工作部署及人资通识类培训，形成培训记录；4.负责劳动关系工作，处理员工福利待遇的反馈；并通过访谈、迎新、座谈会、夜话等形式提高员工归属感，实现企业文化的落地执行工作；5.负责各项薪资数据的统计与复核，在满足需求的前提下，提出合理化意见，控制用工成本；6.负责企业人事数据处理统计及数据报表制；7.负责跨部门沟通协调工作，对外部监管单位的接待工作；8.负责企业绩效管理、胜任力评定工作及企业人才梯队建设工作；9.领导交办的其他事宜。
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