任职要求：1、本科及以上学历，专业不限，28-40岁；2、5年及以上制造业同等岗位人资管理经验；3、熟悉人事制度标准作业及作业操作流程4、熟悉劳动法、社保公积金等法律法规；5、数据统计及分析，较强的解决问题的能力；6、熟悉国家、地方等薪资水平，保险福利等政策；7、熟练使用各招聘平台及线下招聘渠道。岗位职责：1、负责人力成本管控，做好工厂组织架构设计、岗位设置和人员编制，组织编制修订各部门岗位说明书、权限、工作标准和工作流程，建立或完善临时工用工标准及招聘管理体系；2、负责达成用人部门的招聘需求，并完成集团与工厂下达的招聘任务，与当地人社局及学校对接，拓宽临时工/正式工招聘渠道，参与相关招聘会，现场招聘；3、主导或参与工厂招聘，选拔，晋升，异动，调薪，离职等人事工作；根据集团培训要求，实施工厂培训工作部署及人资通识类培训，形成培训记录；4、负责工厂劳动关系工作，处理员工福利待遇的反馈；并通过访谈、迎新、座谈会、夜话等形式提高员工归属感，实现企业文化的落地执行工作；5、负责各项薪资数据的统计与复核，在满足需求的前提下，提出合理化意见，控制用工成本；6、负责工厂人事数据处理统计及数据报表制作；7、负责跨部门沟通协调工作，对外部监管单位的接待工作；8、负责工厂绩效管理、胜任力评定工作及工厂人才梯队建设工作；9、领导交办的其他事宜。
