岗位职责：1. 对接业务部门，深入理解招聘需求，制定年度/季度招聘计划，明确岗位画像及人才标准。2. 负责岗位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、背景调查及offer谈判等全流程工作。3. 拓展多元化招聘渠道（猎头、RPO、校招、社招、内招等），重点开发矿业、电力、电解铝领域垂直渠道。4. 策划线上线下招聘活动（如校园宣讲会、行业论坛），提升吉利百矿集团雇主品牌影响力。5. 统计招聘转化率、到岗周期、留存率等核心指标，定期输出复盘报告，优化招聘策略。任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。2. 有3年以上招聘经验（蓝领、白领方向均可），有制造业、矿业、重工业领域招聘经验者优先，技术工程师、中高层管理岗位招聘逻辑。3. 能承受招聘压力，对关键岗位交付有强执行力。4. 沟通影响力：擅长跨部门协作，具备候选人吸引与谈判能力。福利待遇:1. 薪资收入：具备竞争力的薪酬：月薪制、年终奖、年度调薪；2. 培养晋升：针对性培养机制，提供多维度发展空间，专业/管理双通道快速晋升；3. 社保假期：全额购买五险一金，另提供年度体检、家属商业保险、购车优惠等；双休；法定假、年假等劳动法规定的各类有薪假期；4. 生活服务：免费工作餐、班车接送、生日福利、节日福利、不定期文体活动等等。
判虾喷
