招聘 培训 员工关系 绩效管理 组织发展 岗位职责： 1、根据负责部门年度事业计划，建立所负责部门的人力资源管理体系，制定并执行HR年度工作计划； 2、指导部门统计员进行人员管理，协助部门实施员工关系管理，帮助电厂融合本部门的员工关系； 3、给予班组HR政策咨询及指导，并指导人事担当进行培训及绩效管理； 4、参与所在厂部人才发展通道建设，支持企业文化变革并参与变革行动； 5、协同人才甄选、招聘工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，3-5年人力资源管理工作，熟悉2-3个人力资源模块； 2、有制造业派驻BP工作经验，电厂经历工作优先； 3、有较强的沟通协调能力和团队精神协作精神。 周末双休 五险 住房公积金 节日福利 生日福利 包住 包吃 员工培训
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