制造业 组织发展 绩效管理 培训开发 招聘配置 薪酬福利 人力资源规划 员工关系 一、主要工作职责 1.负责本岗位所涉及的基础性人力资源工作； 2.协助构建相关人力资源管理体系； 3.配合其他专业模块开展相关协同性工作； 4.积极探索、学习、引进新的人力资源工作方法和工具。 二、任职要求 1.本科及以上学历，2027 年应届毕业生，人力资源管理、统计、法律等相关专业； 2.了解人力资源专业基础知识、HR相关的常用法律法规； 3.学习能力强，有责任心，具有团队协作精神； 4.熟练使用各类办公软件，具有良好的沟通表达、组织协调、文字综合等能力。 周末双休
