任职资格：
1、本科学历以上，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。
2、25-30岁，1-2年以上相关人资经验/应届毕业生，持C1证。
3、熟悉人事制度标准作业及作业操作流程，熟悉劳动法。
岗位职责：
1）负责招聘渠道的日常维护、职位信息发布及人才库管理。
2）根据招聘计划，开展招聘工作，包含简历筛选、面试邀约、初试及复试安排、录用审批等环节。
3）负责员工劳动合同签订，和员工档案管理；
4）负责员工考勤制作，核实员工出勤记录异常。
5）负责员工薪资核算，员工薪资疑惑解答。
6）负责员工关怀、员工访谈，并完成月度任务。
7）收集各部门年度、月度培训计划汇总，组织开展新员工入职培训，跟踪培训计划的实施以及相关资料收集并上传系统。
8）数据统计分析工作：出勤数据分析、加班时长统计、加班费核算、计件计件数据分析、入离职报表统计等。
9）完成上级交代的其他临时事项。